Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych jest gotowe do rozmów dotyczących zmian w przepisach prawa pracy jeżeli:

•   zagwarantują pracownikom lepsze godzenie życia osobistego z zawodowym,

•   dadzą możliwość autonomicznego dostosowania norm prawnych do specyfiki danego zakładu pracy w drodze ponadzakładowych lub zakładowych układów zbiorowych pracy.

Tylko układy zbiorowe pracy, negocjowane w partnerskim dialogu społecznym z udziałem przedstawicieli związków zawodowych, pozwalają wypracować rozwiązania mające szeroką akceptację oraz realizujące prawa i interesy pracowników oraz pracodawców. W ten sposób stworzy się również silny impuls do dostosowania prawa pracy do potrzeb branży oraz autonomicznego wprowadzania takich rozwiązań jak wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmniejszenie stosowania umów „śmieciowych”, których ograniczenie stosowania deklarował również premier.

Pracodawcy, zainteresowani tylko korzystnymi dla siebie rozwiązaniami blokują jednak uregulowania kwestii umów na czas określony i ograniczenia stosowania umów cywilno-prawnych. OPZZ wielokrotnie podkreślało, że problemy związane z praktyką nadmiernego stosowania umów na czas określony w Polsce, z uwagi na negatywne skutki społeczno – gospodarcze dla pracowników, powinny być jak najszybciej rozwiązane. Przedłożyliśmy też swoje propozycje w tym zakresie. Niestety pracodawcy, a także strona rządowa nie podjęli merytorycznych rozmów w tej kwestii.

Po raz kolejny otrzymujemy zatem sygnał, że dla pracodawców idea dialogu społecznego sprowadza się do kwestii jednostronnego rozstrzygania o czym mamy rozmawiać i jakie rozwiązania przyjmować. Rozmowy w tak ważnych sprawach, dotyczących praw i interesów pracowniczych, chcemy prowadzić w równoprawnym partnerstwie i na warunkach ustalonych przez wszystkie strony dialogu, a nie pod dyktat jednej z jego stron.

Kierownictwo Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
Warszawa, 30 października 2012 r.
źródło: strona internetowa OPZZ